Hallo!
Ich bin Stefanie Ballof.
Als systemische Beraterin, Business Coach, passionierter HR-Profi und Projektmanagerin habe ich in den letzten >12 Jahren einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen HR-Projektmanagement, HR-IT-Systemimplementierung sowie Change Management, Transformation und Coaching aus Unternehmens- und Beratungssicht gesammelt.
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht der Mensch auf unterschiedlichen Ebenen, dem ich als lösungsorientierte Dienstleisterin, Coach und Beraterin in einer neuen und komplexen Arbeitswelt zur Seite stehe.
In a Nutshell.
In der Kürze liegt bekanntlich die Würze. Für alle, die es kurz und knackig mögen, hier die Zusammenfassung:
Expertise
Ich verfüge über mehr als zwölf Jahre HR‒Erfahrung in verschiedenen Rollen und Branchen, einschließlich meiner aktuellen Position als HR Projektleiterin in einem Dax‒Konzern (60k+ Mitarbeitende). Mein Fokus liegt auf Transformation, Change Management, Unternehmenskultur und internationalem HR‒Management. Ich brenne für die Themen der neuen Arbeitswelt und besuche regelmäßig Weiterbildungen und Netzwerkveranstaltungen in den Themengebieten. Außerdem betreibe ich seit knapp vier Jahren den Podcast "9TOGEIL ‒ People. Passion. Potential", in dem ich u.a. inspirierende Interviews mit Menschen aus der neuen Arbeitswelt führe.
Coaching
Als systemischer Berater und Business Coach nach DISNLP®, IISNLP® sowie zertifizierter systemischer Coach und Business Coach bei der European Coaching Association (ECA)®, verbinde ich verschiedene Coaching‒Ansätze. Mit meiner Bioenergetisch‒orientierten Coaching‒Zertifizierung nach BIORICO® und Premium Executive Coach‒Anerkennung nach DISNLP® & IISNLP®, sowie über 40 nachgewiesenen Stunden in Familien‒ und Organisationsaufstellungen, bringe ich vielseitige Coaching‒Expertise mit. Meine NLP Practitioner‒Ausbildung nach DVNLP® sowie rundet meine Coaching‒Kompetenzen ab. Zusätzlich bin ich und zertifizierter ScrumMaster.
International
Meine Auslandserfahrung erstreckt sich über verschiedene Länder und Kontinente, darunter ein Jahr in New York, USA, ein Auslandssemester an der San Diego State University in Kalifornien, sowie Work & Travel in Australien und Neuseeland. Zusätzlich habe ich in der Hotellerie auf Fuerteventura gearbeitet, Zeit auf Bali, Indonesien verbracht und eine 6‒monatige HR‒Tätigkeit in Doha, Katar, absolviert. Diese Stationen haben mir geholfen, meine Anpassungsfähigkeit in unterschiedlichen internationalen Umgebungen weiter auszubauen und mein interkulturelles Verständnis zu schulen.
Berufserfahrung.
Ausbildung.
Die Kernwerte meiner Arbeit
PEOPLE.
Der Mensch im Mittelpunkt. Was wäre ein Unternehmen ohne die vielen Menschen dahinter, die tagtäglich ihren Beitrag leisten, um gemeinsam voranzukommen?
PASSION.
Leidenschaft als Treiber. Ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem Mitarbeitende das tun können, was sie wirklich wollen und damit einen großen Beitrag leisten. Überwinden müssen wir Arbeitsmodelle, die diese Leidenschaft im Keim ersticken, weil Teilhabe und Mitgestaltung schlichtweg nicht möglich ist.
POTENTIAL.
Potenzialentfaltung als Schlüssel zur Wirksamkeit. Dies bedeutet Optimierung der Zusammenarbeit, der Strukturen, Technologien und Umdenken in der Kultur. Ziel ist, dass alle im Unternehmen ihre Leistungsfähigkeit entwickeln können ‒ mitsamt ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten. Gemeinsam zur Wirksamkeit.
PURPOSE.
Der Zweck treibt uns an ‒ und das schon längst nicht mehr nur auf individueller Ebene. Welchen Zweck erfüllt ein Job und welchen Beitrag leiste ich als Mitarbeitende:r und als Arbeitgeber für die Gesellschaft und zum "großen Ganzen"?
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